Wat kan een arbeidsrecht advocaat Hilversum voor werkgevers doen?
Als werkgever ben je voor veel verantwoordelijk. Je moet aan allerlei zaken denken die je in de gaten moet houden, je moet brood op de plank brengen, je moet mensen een fijne werkomgeving bieden en ga zo maar door. Het is dan best logisch dat je niet alles tegelijk kunt en ook dat je sommige dingen überhaupt niet kunt. Daarom is het belangrijk om te weten wanneer je hulp moet inschakelen en wanneer je iets zelf kunt doen. Wij gaan je daarbij helpen. We vertellen je in deze blog namelijk wat een arbeidsrecht advocaat Hilversum voor werkgevers kan doen. We gaan in op diverse werkzaamheden die een arbeidsrecht advocaat voor je uit handen kan nemen en waarom het handig is om hier gebruik van te maken.
Arbeidsrecht advocaat Hilversum en het oplossen van geschillen
Het is niet gek dat een relatie tussen een werkgever en een werknemer niet altijd vlekkeloos verloopt. Je werkt intensief samen en er is sprake van een zekere machtsverhouding. Als er dan eenmaal geschillen ontstaan tussen een werkgever en een werknemer, kan een arbeidsrecht advocaat Hilversum helpen bij het oplossen van deze geschillen. Hierbij kan gedacht worden aan het voeren van onderhandelingen met de werknemer of diens vertegenwoordiger, het voeren van gerechtelijke procedures en het adviseren over mediation en andere alternatieve geschilbeslechting. Ook kan een arbeidsrecht advocaat adviseren over de mogelijkheden en beperkingen van een beëindigingsovereenkomst. Daarnaast wordt er naar een uitweg gezocht die over het algemeen het beste uitpakt voor de werkgever. Uiteraard moet de werknemer ook tevreden zijn, anders zal deze in veel gevallen niet akkoord gaan.
Ontslagprocedures en een arbeidsrecht advocaat Hilversum
Als een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer, kan een arbeidsrecht advocaat Hilversum begeleiding bieden bij het opstellen van een ontslagbrief en het adviseren over de ontslagprocedure. Hierbij kan gedacht worden aan het opstellen van een ontslagvergoeding, het bepalen van de opzegtermijn en het adviseren over de mogelijke gronden voor ontslag. Een arbeidsrecht advocaat kan ook helpen bij het voeren van onderhandelingen met de werknemer over de voorwaarden van het ontslag. Dit is in veel gevallen nodig. We werknemer wordt door de wet namelijk meer beschermd dan de werkgever bij ontslag. Er zijn veel wettelijke bepalingen en jurisprudentie waar rekening mee gehouden moet worden en het is van belang dat hier allemaal aan wordt voldaan.
Legalitas |Specialist in Ondernemingsrecht, Arbeidsrecht & Familierecht
Adviseren over voorwaarden
Een arbeidsrecht advocaat Hilversum kan werkgevers adviseren over de mogelijkheden en beperkingen van arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan gedacht worden aan het opstellen van een regeling voor thuiswerken, het vastleggen van een bonusregeling en het adviseren over de mogelijkheden voor flexibele arbeidsrelaties. Ook kan een arbeidsrecht advocaat adviseren over de regels omtrent verlof en vakantie. Dit is allemaal vrij vaak nodig. Het arbeidsrecht gaat gepaard met enkele aanvullende bepalingen, maar ook zeer veel dwingendrechtelijke bepalingen. Er moet daarom gekeken worden naar wat wel en wat niet kan worden opgenomen in een contract en wat wijsheid zou zijn in een bepaald geval. Uiteraard zijn er naast deze en de hierboven genoemde gevallen, nog veel meer andere situaties waarin je een arbeidsrecht advocaat Hilversum zou kunnen of moeten inschakelen.
——