Hoe vind je de juiste kandidaat?
Er zijn vaak kandidaten genoeg voor een vacature, maar hoe kom je er nou achter wie het meest geschikt is? Sollicitatiegesprekken leveren niet altijd het beste resultaat op. Maar hoe kun je dan het beste aan de slag gaan om de meest geschikte kandidaat te vinden? We geven je een aantal tips hiervoor.
Zet een baan trial in
Vaak weet je pas of iets echt bij je past wanneer je het geprobeerd hebt. Dat geldt ook voor een nieuwe baan. Met een baan trial krijg je al een realistischer beeld van de kandidaat dan wanneer je diegene alleen vragen stelt. Nodig de sollicitant uit om een hele of een halve dag mee te werken in het team. Zo zie je direct hoe diegene functioneert en hoe hij of zij in het team ligt.
Kies onverwachte vragen uit
In veel sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Het is makkelijk om je hier op voor te bereiden, dus het kan beter zijn om in plaats daarvan onverwachte vragen te stellen. Vraag bijvoorbeeld voor wat voor baan de kandidaat gekozen zou hebben als de betreffende functie geen optie was. Zo ontdek je hoe eerlijk de kandidaat is en hoe goed hij of zij in staat is om om te gaan met dit soort onverwachte gebeurtenissen.
Betrek je team erbij
Het is daarnaast ook goed om je team erbij te betrekken. Hoe komt de kandidaat over op de rest en hoe benadert hij of zij het team? Stel de kandidaat bijvoorbeeld voor aan de rest van het team tijdens het gesprek.
Kun jij wel wat hulp gebruiken bij het selecteren van een goede kandidaat voor een openstaande vacature? Schakel dan een recruiter of headhunter in, bijvoorbeeld eentje van https://topofminds.com/. Je hoeft het niet allemaal alleen te doen!