Maak je klaar om een search executive bureau in te huren

Bent u op zoek naar een nieuwe medewerker voor uw bedrijf en weet u niet waar te beginnen? Een search executive bureau kan de perfecte bron zijn voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten. Hier zijn vijf tips voor als u op zoek bent naar een search executive bureau.

Doe uw huiswerk

Doe wat onderzoek naar de verschillende beschikbare executive search bedrijven. Kijk naar hun eerdere successen, maar ook naar eventuele verbeterpunten. Zorg ervoor dat u recensies leest van zowel voormalige klanten als werkzoekenden, zodat u een holistisch beeld krijgt van het bedrijf en zijn diensten.

Weet wat u wilt

Voordat u contact opneemt met een executive search bedrijf, zorg ervoor dat u een goed idee heeft van wat voor soort leider u wilt in uw organisatie. U moet ook een duidelijk inzicht hebben in hoeveel ervaring ze moeten hebben en welke vaardigheden ze moeten bezitten om succesvol te zijn in de rol. Dit zal het bedrijf helpen zijn zoektocht te beperken en snel potentiële kandidaten te vinden die aan uw criteria voldoen.

Wees bereid om te investeren

Het is belangrijk om te onthouden dat een executive search bedrijf een prijskaartje heeft, dus wees bereid om te investeren in het proces. Sommige bedrijven zijn duurder dan andere, dus doe uw onderzoek voordat u zich verbindt aan een bepaald bedrijf. Wees u ervan bewust dat sommige bedrijven extra kosten in rekening kunnen brengen als zij geen geschikte kandidaten kunnen vinden, dus zorg ervoor dat dit van tevoren in uw budget is opgenomen.

Communicatie is essentieel

Het is essentieel dat er tijdens het hele proces een open communicatie is tussen u en het executive search bedrijf. Zorg ervoor dat u elk aspect van tijdlijnen en verwachtingen van tevoren bespreekt, zodat er onderweg geen verrassingen zijn. Transparant zijn over alles van vergoedingen en betalingsschema’s zal ervoor zorgen dat alles soepel verloopt tijdens het rekruteringsproces.

Heb een plan om de kandidaat in te werken

Zodra u de juiste kandidaat hebt gevonden, is het belangrijk om een plan te hebben voor een succesvolle inwerkperiode in uw organisatie. Zorg voor een systeem om de salarisadministratie op te zetten en de kandidaat voor te stellen aan de teamleden zodra hij of zij in dienst treedt – zo zorgt u ervoor dat iedereen meteen op één lijn zit!

Conclusie

Het gebruik van een executive search bureau kan een geweldige bron zijn als het gaat om het inhuren van toptalent voor uw organisatie. Zorg ervoor dat u precies weet wat voor type leider u zoekt, communiceer open met hen tijdens het hele proces, investeer verstandig in hun diensten en heb een plan klaar voor onboarding wanneer het tijd is voor hen om uw team te versterken.

Bron: de Vroedt en Thierry